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El 25 de febrero, la Viceministra de Relaciones e Inspección del Trabajo, Sandra Milena Muñoz del Ministerio de Trabajo, junto a la Directora de Inspección, Supervisión y Control, Maira Alejandra Sánchez, y la Unidad de Investigaciones Especiales del Ministerio de Trabajo, visitaron las instalaciones del Hospital Universitario Evaristo García del Valle. Es un HUV en el sur de Cali.
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HUV. Foto:Gobernación del Valle del Cauca
Según la viceministra Muñoz, la investigación de ese día tenía como objetivo descubrir a presuntos intermediarios, lo que calificó de ilegal en el caso de dos asociaciones sindicales.
Explicó, como se indica en el informe del Ministerio de Trabajo, que “no funcionan como sindicatos reales, sino que probablemente utilizan el contrato sindical para subcontratar y negociar el trabajo de más de 4.000 trabajadores hospitalarios”.
Mencionó que un sindicalista gana 1.700.000 pesos y un empleado de nómina directa gana 3 millones. El funcionario habló de discriminación contra los empleados y afirmó que un empleado sindical tiene derecho a cinco días de licencia, no a 15 días.
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De igual forma, el viceministro Muñoz cuestionó las condiciones laborales por los supuestos riesgos asociados al manejo de químicos, hablando de agentes que pueden provocar enfermedades cancerígenas.
Hospital Universitario del Valle. Foto:Juan Pablo Rueda/EL TIEMPO
Ante esto, el presidente Gustavo Petro avivó la polémica al escribir en su informe
Presidente Gustavo Petro. Foto:Conductividad.
“El Hospital Universitario no viola derechos, al contrario, salva vidas, que es un derecho fundamental que tenemos todos”, afirmó la gobernadora del Valle, Dilian Francisca Toro.
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“Creo que es importante que este tipo de intervenciones se realicen a través del debido proceso en primer lugar porque “Estamos abiertos a los procesos en curso, pero no podemos emitir juicios antes de haberlo hecho”, añadió. – señaló el presidente, coincidiendo con la directora del HUV, Irne Torres.
El Gobernador Toro enfatizó el compromiso de los médicos, enfermeras, especialistas, paramédicos y personal administrativo que, a pesar de las dificultades económicas y la sobrecarga del servicio de salud, continúan guiados por la ética, el profesionalismo y el llamado al servicio.
Hospital Universitario del Valle. Foto:Juan Pablo Rueda/EL TIEMPO
“Es un hospital que atiende, que tiene las puertas abiertas ante la crisis humanitaria que estamos viviendo en Colombia. Primero que nada, los sindicatos no son ilegales, es decir, son legales y son legales porque no puede haber contratos ilegales”, aseguró el presidente.
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“Se determinará como resultado de la investigación qué se debe hacer, porque lógicamente también tenemos que defender la dignidad del trabajo. Las organizaciones sindicales están establecidas por ley, se pueden utilizar, funcionan no sólo en el Hospital Universitario, en todos los hospitales del país, porque no tenemos los medios para conectarlos con la planta”, agregó.
Directora del HUV, Irne Torres. Foto:Iusef Samir Rojas
EL TIEMPO conversó con el gerente del HUV, quien rechazó las palabras del presidente Petro, señalando que el trabajo de los propios trabajadores hospitalarios está estigmatizado.
Recordó además que desde 2016 la Universidad está sujeta a la Ley 550 de reactivación empresarial y saneamiento financiero, con el fin de garantizar a los acreedores que a partir de entonces serán reembolsados difiriendo parte del total de la deuda, permitiendo así mejorar el flujo de caja del HUV.
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Además, destacó que el viceministro realizó una visita de inspección. Por ello, reiteró que una vez finalizado el proceso se esperan los resultados del informe final.
¿Qué opinas de las palabras del presidente Gustavo Petro señalando que “tenían un centro de esclavitud” en HUV?
Hay imprecisiones. Como institución trabajamos responsablemente por los habitantes del Valle del Cauca. Tenemos cifras conocidas de contratos, no son contratos fraudulentos, son licitaciones públicas que realiza el hospital y realizamos procesos de contratación a través de sindicatos que participan en las actividades contractuales y se adhieren a ellas.
Esta es una manifestación muy lamentable ya que estigmatiza a la población, al sector y a algunos trabajadores hospitalarios.
¿Cuál es la situación laboral de los empleados del Hospital Universitario del Valle? ¿Cuántos empleados hay en total y en qué condiciones trabajan?
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Lo primero que hay que decir es cómo se genera la denuncia y por supuesto la situación es política.
Esto hay que decirlo claramente. Basándose en una supuesta denuncia, el candidato al Congreso afirma que aquí se celebrarán acuerdos con los sindicatos. Pero nosotros, como institución, tenemos la oportunidad de contratar con el sindicato, p.e. el proceso de actividades, y le pagamos al sindicato.
El sindicato en él desarrolla su retribución con sus afiliados, quienes se configuran como asociados partícipes.
HUV, en tiempos de protestas sindicales. Foto:Colprensa / Juan Pablo Rueda / El Tiempo
El viceministro de Relaciones Laborales afirmó que 260 trabajadores tienen contratos directos y unos 4.000 están vinculados por dos sindicatos, lo que no sería realista, afirmando que el empleo sería ilegal…
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Hay 475 empleados en la institución y 3.078 personas sindicalizadas. que apoyan a sus asociaciones y nos brindan los procesos operativos en el hospital. Por lo tanto, es inquietante que se hable de ilegalidad, mientras estamos ante un contrato y, por supuesto, estamos esperando que el Estado determine la ruta y que podamos llevar a cabo el procedimiento de licitación como parte de la licitación.
Entonces no es que haya 260 empleados en nómina, sino 475, y que no haya más de 4.000 personas en las asociaciones sindicales, sino 3.078…
Aquí es donde se mide la ligereza, el protagonismo y la mala fe. Yo lo que hago es contratar por licitación. Contamos con 475 colaboradores vinculados directamente a través de un contrato de trabajo y algunos a través de una carrera administrativa. Aumentamos el empleo y, a pesar de la crisis, no despedimos empleados.
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¿Cuáles son estas asociaciones y sus actividades?
Uno desarrolla actividades especializadas involucrando especialistas y técnicos, y el otro brinda servicios de procesos como auxiliares de enfermería. Subcontrato mi negocio. Los hospitales no emplean personas directamente. Lo que conecta y emplea a la gente es el sindicato. El sindicato me envía una factura por los servicios que me prestan como parte de esta actividad y recibe una remuneración por ello. No me uno ni empleo a personas que cooperen con el sindicato. Contrato procesos y actividades.
¿A cuánto ascienden los aportes para las actividades de las dos asociaciones sindicales que usted menciona?
Estamos hablando de un monto que ronda los 15 mil millones de pesos mensuales para ambos gremios. Pero vuelvo y repito, contrato procesos y actividades. No me uno ni empleo a personas que cooperen con el sindicato.
¿Puede un sindicato proporcionar tales servicios y puede contratarlos?
Brillante. El Ministerio de Trabajo aprueba el número de sindicatos. Esto no es a partir de ahora. Lleva mucho tiempo en el país. Muchas instituciones utilizan este número. Esto viene sucediendo desde hace mucho tiempo. Cuando llegué al hospital en 2017, cooperaron con estas asociaciones.
¿Hay otros servicios que también están cubiertos por el contrato?
Por supuesto. Servicio de limpieza, servicios farmacéuticos, con operador farmacéutico.
¿También alquilas para fotos de diagnóstico?
Sí, hay un operador.
Lo pregunto porque recuerdo que en 1999 y 2000 se llevaron a cabo procesos de subcontratación en el HUV y luego los sindicatos plantearon preguntas.
En aquella época eran cooperativas de trabajadores, diferentes pero con casi el mismo objetivo. Estamos hablando de una época de hace más de 15 años. Este no es un tema nuevo, no es un tema actual, es un tema que el propio Ministerio de Trabajo conoce.
¿Por qué no vincular a la nómina a los 3.078 empleados de estas asociaciones sindicales?
Hay varias razones. Una de ellas es que estamos sujetos a la Ley 550, pero, sobre todo, las EPS no pagan lo que deberían.
¿Cuánto emite HUV EPS?
El hospital factura en promedio 80.000 millones de pesos mensuales por servicios a los usuarios de la EPS y recaudamos 45.000 millones. Por supuesto, este número no es suficiente para conectarse y garantizar el cien por cien a día de hoy. Creo que tenemos que trabajar en esto, con respecto a los pagos de EPS, debemos seguir un proceso determinado. No se les escucha en los anuncios del viceministro de que ayudará a las EPS a pagar las deudas a los hospitales.
La cartera del hospital supera los 600.000 millones de pesos y crece cada día. Sólo se recauda el 50%. Hay EPS que deben 200.000 millones de pesos y otras 100.000 millones.
Usted afirmó que HUV no puede intervenir en la cuestión de la remuneración de las personas asociadas a estas organizaciones sindicales porque son remuneradas por estos sindicatos y los contratos de los hospitales con estas organizaciones, y no por sus empleados. Sin embargo, el Viceministro habló sobre los peligros físicos en el lugar de trabajo, al entender que estos afectarían a los empleados y al personal de nómina; Habló de las condiciones ergonómicas y de los riesgos asociados a elementos químicos como la formalina y el propanol, que cree que pueden provocar problemas cancerígenos…
En este caso, estamos esperando los resultados de la inspección. Si es necesario hacer correcciones y mejoras, podemos hacerlo. Estamos dispuestos a que si el Gobierno Nacional recibe lineamientos claros y se adapta a la dinámica financiera, no habrá problema en aceptar el proceso de formalización laboral en el hospital.
KAROLINA BOHÓRQUEZ
corresponsal de EL TIEMPO
California
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