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Él Departamento Administrativo de Servicio Público lo explica no existe ninguna regulación que requiera esto en los que pueden participar empleados del sector público o privado actividad capacitación afuera su Día, salvo que exista un acuerdo previo entre el empleador y el trabajador.
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De acuerdo a Constitución políticaen su artículo 54establece que el Estado y los empleadores tienen la obligación de proporcionar formación profesional y técnica a quienes la necesiten.
Por otro lado Ley 734 de 2002conocido como Código disciplinario uniformedefine la formación como un derecho y obligación de los empleados. “Participa en capacitaciones para desempeñar mejor tus funciones.“, “formarse y profundizar su formación en el área en la que desempeña su función.”
Por ley, esto significa que los empleados deben entrena para mejorar tus habilidades, pero la norma no requerido que estas actividades se realicen fuera del horario laboral.
Esta medida aclara las restricciones existentes a la formación profesional fuera del horario laboral. Foto:iStock
¿Puede un empleador exigir la asistencia a una formación después del trabajo?
De acuerdo a servicio publicono existe ninguna disposición legal que permita el empleador pidió ayuda para formación fuera del horario laboral. El documento dice textualmente:
- “Si bien es cierto que la formación es responsabilidad de todo funcionario, no hay ninguna regla obliga “los empleados deberían recibir formación fuera del horario laboral”.
Sin embargo, este concepto recomienda que tanto el empleado como el empleado lleguen a un acuerdo al respecto. programación Con actividades de formaciónpara que no entren en conflicto con obligaciones de los empleados.
Las jornadas de formación deberán concertarse de común acuerdo entre los empresarios. Foto:iStock
Si ambas partes están de acuerdo, el tiempo invertido puede considerar como parte jornada laborale incluso considerar una compensación financiera o descanso equivalente.
¿Qué pasa si un empleado no participa en la formación?
“Él Departamento Administrativo de Servicio Público “No es competente para determinar si la entidad podrá imponer sanciones o iniciar procesos disciplinarios contra sus funcionarios en el caso presentado”, se lee en la respuesta oficial.
Todo empleado y empleador debe conocer su horario de trabajo y respetarlo. Foto:stock
Por tanto, ninguna empresa puede imponer sanciones. llama la atencion o procedimientos disciplinarios ausencia del entrenamiento realizado afuera horas de trabajo, excepto esto es definido En acuerdo o contrato, según lo explica el sujeto.
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Daniel Alejandro Bonilla Martínez
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