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Después de una reciente aprobación de la reforma laboral, se acordó el acortamiento progresivo del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada laboral tiene como objetivo eliminar seis horas de trabajo semanal. Esto significa que 48 horas en 2022 pasarán 42 horas en 2026.
Este año, la reducción es de 46 a 44 horas, De esta manera, de acuerdo con las disposiciones previstas en casi 2101 de 2021. De esta manera, los empleados del país pueden tener más tiempo para dedicarse a otras cosas fuera del trabajo y tener una mejor calidad de vida.
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¿Es la hora del almuerzo un día hábil?
Según el sitio web del Ministerio de Trabajo, la hora de la cena no cuenta con el horario de trabajo por semana. Esto significa que no se agrega a las horas de trabajo cada día y no se puede usar para completar las horas de trabajo establecidas.
Tendrá que tener esto en cuenta antes de enviar la solicitud. Foto:Istock
“El día hábil máximo semanal puede acordar el empleador y el empleado entre 5 o 6 días a la semana, sin afectar el día del descanso, teniendo en cuenta las excepciones presentadas en el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021. Se repitió que la hora del almuerzo no es parte del día hábil, por lo que no se puede usar para acortar las horas de trabajo acordadas. “
Debe decirse que el hecho de que los empleados y los empleadores puedan llegar a un acuerdo para la hora del almuerzo durante el día o no. Este espacio tendrá que respetar, de acuerdo con la empresa y los empleados acordaron.
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¿Hay “tiempo para el almuerzo”?
El trabajo del trabajo del país no especifica el momento exacto para un descanso para el almuerzo. Esto requiere un período de descanso en un día hábil.
Artículo 167 del Código de Trabajo Sustantivo (CST) y varios conceptos del departamento administrativo de la función pública y el Ministerio de Trabajo Nuevamente, enfatizan la exclusión de esta hora desde el día laboral.
El día se reducirá gradualmente. Foto:Ayuntamiento de Bogotá /Istock
Por lo tanto, el conocimiento de estas disposiciones legales puede garantizar el cumplimiento de las disposiciones relevantes para proteger los derechos de los empleados y el empleador.
¿En qué países del mundo consideran esta parte del día?
Perú es uno de los pocos países que determina claramente el período de descanso para alimentar a los empleados.Sin embargo, no se especifica que este descanso sea un pago. Por supuesto, el empleador tiene el derecho total de deshacerse del tiempo libremente
Artículo 7 de un solo texto ordenado (Tuo) el día del trabajo, el horario y el empleo, el empleo, Especifica el tiempo de refrigerio, que no debe ser menos de 45 minutos de continuo.
Este tiempo de actualización no es parte del horario de trabajo si no está disponible por un contrato colectivo por parte de empleadores y empleados. El Artículo 16 del Decreto Supremo No. 008-2002-TR (Reglamento TUO) permitirá un acuerdo mutuo, los empleadores pueden extender el tiempo de refrigerio a 60 minutos.
Ricardo Castañeda
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