Por No es la llamada “inteligencia artificial” la que está destruyendo empleos. Es un cambio muy profundo en la cultura empresarial. Es la consolidación de un sentimiento que se viene gestando desde hace varias décadas y que ahora ha encontrado la historia perfecta en “AI”.
Apenas han pasado tres meses desde el lanzamiento de ChatGPT, pero en marzo de 2023 Wall Street ya sabía cuál sería el efecto de la llamada “inteligencia artificial” en el empleo. Esta nueva tecnología 300 millones de empleos desaparecerían; Dos de cada tres puestos de trabajo en todo el mundo se verían afectados.
Hoy, después de tres años, los datos no apuntan en esa dirección. De lo contrario, “Apenas hay evidencia que apunte a una tecnología superior.Al igual que los chatbots, dejan a la gente sin trabajo”.
Por cierto, sus promotores tuvieron que tragarse sus palabras en varias ocasiones. Ya nadie espera que exista la superinteligencia. La IA tampoco es útil en todos los sectores. En aquellos en los que parecía superior, como el análisis de rayos X, no produjo los efectos anunciados. Los hospitales todavía necesitan radiólogos, las empresas todavía contratan programadores y los bufetes de abogados todavía están llenos de abogados. La inteligencia artificial, por ahora, no ha sustituido a los trabajadores. A la mayoría de ellos los equipó con nuevas herramientas. Y como ha sucedido tantas veces en la historia de la tecnología, estas herramientas parecen estar cambiando la forma en que trabajamos mucho más que eliminando el trabajo en sí.
Pero no importa. Aunque nadie más Se atreve a dar ese dato lococada semana zumbido Sí, esta vez, sí, ahora seguro, la IA ha dado el salto y va tras tu nómina. ¡Mejor ponte a cubierto!
En el último episodio de esta telenovela, nueva desde hace varias semanas. bombo publicitario. Algunas empresas han logrado crear un tipo de programa (Claude Code, OpenClaw, en menor medida Copilot) que funciona mejor que cualquier otra cosa que exista para escribir software. Lo llaman “Agente AI” -no sé si es para software, pero esta gente debe tener una habilidad muy especial para los nombres- y consta de varios grandes modelos de lenguaje se organizan para corregirse unos a otros y evitar la desastrosa tendencia a desviarse, cometer errores o, de plano, fabricar información.
Y antes de que supiéramos el verdadero impacto de esta iteración del LLM, la historia de los despidos masivos regresó, oportuna como un reloj.
Solo que esta vez con una diferencia: varias empresas de tecnología han justificado grandes oleadas de despidos afirmando que la IA elimina la necesidad de contratar personas.
Según un Estudio Challenger, Gray y NavidadEn 2025, la IA será la causa de más de 54.000 despidos. Sólo en enero, Amazon despidió a 16.000 trabajadores y añadió otros 14.000 despidos en octubre. Beth Galetti, vicepresidenta senior de la empresa.Explicó que la multinacional está reduciendo su plantilla porque “la tecnología de IA es la más transformadora que hemos visto desde Internet y está permitiendo a las empresas innovar mucho más rápido que nunca”.
Hace unos días, Jack Dorsey, que fue el creador de Twitter y director general de Block, la empresa detrás del método de pago Square, anunció que despediría a 4.000 trabajadores -casi la mitad de su plantilla- con el mismo argumento: “Las herramientas de inteligencia que creamos y utilizamos, combinadas con equipos más pequeños y ágiles, permiten una nueva forma de trabajar”.
Sería muy bueno no dejarse engañar. Hasta la fecha, no hay evidencia del impacto de las capacidades de IA generativa, ni de la IA agente, en el empleo. Si lo es, en un sentido u otro, comenzaremos a encontrarlo dentro de unos años, tal vez décadas.
Mientras tanto, lo que estamos presenciando es algo que cada vez más voces identifican como “Lavado de IA“, es decir, la utilización interesada del enorme mito que se ha creado en torno a esta tecnología para justificar los despidos.
Según explicó hace unos días el ex responsable de recursos humanos de Block, la misma empresa que realizó los recortes. Los New York Times: “La IA puede proporcionar una nueva justificación para los despidos, pero el manual es familiar. Los ejecutivos de Silicon Valley creen que las empresas de tecnología tienen exceso de personal porque se han expandido demasiado durante la pandemia. El propio Block pasó por rondas de despidos en 2024, 2025 y nuevamente en febrero para corregir disputas internas predecibles, lo que llevó a que las disputas internas se duplicaran en toda la organización (esto, creo, llevó a Block a triplicar su fuerza laboral durante cuatro años).
Mientras tanto, la burbuja bursátil ha llevado a las empresas a invertir masivamente en esta tecnología, la llamada.hiperescaladores” en la carrera por controlar el mercado de centros de datos, que estiman consumirá 600.000 millones de dólares sólo este año.
Y todo ese dinero tiene que venir de alguna parte. No es la llamada “inteligencia artificial” la que está destruyendo empleos. Es un cambio muy profundo en la cultura empresarial. Es la consolidación de un sentimiento que se viene gestando desde hace varias décadas y que ahora ha encontrado la narrativa perfecta en la mal llamada “IA”: la percepción de que el valor de las empresas ya no deriva del trabajo, sino del capital que son capaces de controlar.
Si hay algo que debería preocuparnos es este sentimiento, este cambio cultural. No la tecnología.
14.03.2026 |
La publicación “AI Flushing”: La profecía autocumplida del desempleo tecnológico apareció por primera vez en .
